在建筑公司办理资质时，最为头疼便是人员配置问题，不管您是新办资质还是升级，都需要考核人员是否符合要求，因此，能够很好的解决人员配置标准，那几乎成功了一半。从现行的资质审批规则看出，建设主管部门在审查企业资质申报材料时，首先检查您的人员配置专业及数量是否齐备，再来审其他方面的问题，特别是新办三级的企业，人员问题占比很大，作为新成立的企业来说，能够很好的解决人员配置问题，才是资质申报成功的关键。

　　虽然各个地区都会有很多人员供您使用，只需要付费即可，但并不是所有人员您都可以用于本次资质办理，如果不会区分，会导致企业花一些冤枉钱，同时也耽误了时间，损失惨重。因此，建议企业在招聘资质所需人员之前，掌握好相关的审批要求及寻找人才的方法，才能事倍功倍，提高效率。

　　建筑资质人员配备时如何达标

　　对于人员缺乏的建筑公司，需要想尽一切办法根据资质标准所需人员招聘进来才行。而目前也有多种方式供大家选择，每一家建筑公司可以根据自身的资源情况，选一种或者多种方式结合，可以节约人才招聘的时间。企业只有通过利益的驱动，才能达到自己的目的，下面列举一些常见的人员配备办法，供大家参考：

　　1、通过发布招聘信息，获取办理资质和项目同时可以使用的人员

　　此种方式得到的都是直接人才，可以考虑此类人员长期使用，兼职在公司上班，资质办理完毕之后，项目需要，还可以兼职出场。需要通过多个招聘渠道，才能得到更好的效果。周期较长，为了长远发展考虑，也是不错的选择。

　　2、通过身边朋友介绍所需人员

　　在建筑行业的朋友，其关系网大多都是搞建筑的，或多或少都拥有一些人员具备相应的资格，利用朋友或者公司员工进行深度挖掘，也能得到一些直接人才。

　　3、通过人才猎头公司或者人才中介获取

　　在每一个行业，只要有需求，就会有专业服务公司出现，尤其在建筑行业中特别突出，很多人才中介，手中一大把人才资源，只要价格合适，他们会在很短时间内为您配置齐全，而且他们或许还比你专业，能够给你一些建议，怎么配置更加节约，可以学习一些经验。缺点：招聘人员成本提高;优点：节约时间和精力。

　　通过上述三种招聘人员的办法，同时使用，可以互补，在短时间内，便能完成您的人才招聘计划。各种方法有利也有弊，作为公司决策层面，你需要做好利弊的权衡。

　　办理建筑资质人员配备注意事项

　　1、企业自主招聘的人员，必须清楚掌握人员的资格审核，特别存在多企业执业的情况，必须保证单证，唯一社保;

　　2、因为企业自己招聘资质所需人员周期较长，建议所有人才先进行预招，等人才齐全之后，再同意签订合同，这样不浪费时间，特别是签订的短期人员，尤为重要;

　　3、所有人才使用时间，从人员注册到公司系统起算，并不是签订合同之日;

　　4、找人才中介机构时，千万别掉进低价陷阱，让你苦不堪言。

　　从大量的实践证明，企业自主招聘办理建筑资质所需人员配置弊大于利，因为各种细节决定此次申报的成败，因为人员问题而审批不通过，出现尴尬的局面，让你后悔不已，目前的大趋势为：如果您找资质代理公司帮忙办资质，那么全部都交给他们做，所有的问题，都跟您无关，您只需要按步骤付钱，其他都不是您的问题，责任撇清，对没有经验的企业主来说，应该是最大的帮助。